人力资源管理学单元4习题与答案

一、单选题

1、传统职业生涯中，判断个人成功的唯一标准是（） A.升职 B.绩效 C.薪酬 D.领导关系 正确答案：A

2、人业互择理论是由（）提出的 A.德鲁克 B.麦克莱兰 C.约翰·霍兰德 D.埃加德施恩 正确答案：C

3、根据人业互择理论，喜欢为他人服务，参与解决人们共同关心的社会问题的人属于哪种人格类型 A.社会型 B.研究型 C.艺术型 D.事业型 正确答案：A

4、萨柏的职业生涯五阶段理论认为人是在（）认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力 A.确立阶段 B.维持阶段 C.探索阶段

D.成长阶段 正确答案：D

5、美国学者埃德加·施恩提出来的（），是指当一个人在进行职业选择时，无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观 A.职业锚 B.职业能力 C.职业方向 D.职业道德 正确答案：A 二、多选题

1、职业锚的分类主要包括 A.创造型 B.安全型 C.管理型 D.技术型

正确答案：A、B、C、D 2、现代职业发展路径包括 A.各种类型的职业发展研讨会 B.员工绩效能力评估及提升 C.双重职业发展路径 D.横向职业发展路径 正确答案：A、B、C、D

3、影响职业生涯变化的主要因素 A.职业动机

B.心理契约的变化 C.人际关系

D.环境、战略和组织结构的变化 正确答案：A、B、C、D

4、萨柏职业生涯五阶段理论将职业生涯划分的阶段主要包括 A.成长阶段 B.退出阶段 C.维持阶段 D.建立阶段

正确答案：A、B、C、D 5、职业生涯设计的五个步骤 A.自我认知 B.确立目标 C.职业生涯评估 D.职业认知

正确答案：A、B、C、D

6、在职业发展过程中，那些人会对个人职业生涯承担着责任 A.人力资源部门 B.直接上级 C.员工本人 D.家里长辈 正确答案：A、B、C 7、员工职业生涯设计步骤 A.自我评估

B.制定行动计划 C.目标设定 D.显示审查

正确答案：A、B、C、D

8、下列哪些是埃加德提出的职业锚类型 A.技术性职业锚

B.自主与独立创新型职业锚 C.研究型职业锚 D.常规型职业锚 正确答案：A、B

9、影响职业生涯变化的主要因素有哪些 A.人际关系 B.职业动机 C.心理契约的变化 D.性格特征及爱好 正确答案：A、B、C、D

10、现代职业生涯规划中，（）是职业生涯的责任相关者 A.直接上司 B.人力资源部 C.自己 D.家庭

正确答案：A、B、C 三、判断题

1、职业生涯是指一个人在一生中所经历的与工作有关的过程、经历和经验，包括不同的工作岗位、不同的管理职位的过程、经历和经验。（√）

2、职业生涯规划不仅仅包括员工职业生涯规划，还包括组织职业生涯规划。（√） 3、员工的职业生涯不再是在一个组织内实现，它更多实现的是一种螺旋上升。（√） 4、传统职业发展路径重视员工的兴趣、爱好、专业水平，并且将此与组织的发展有机的结合起来。（×）

5、职业生涯路径只包括行政途径、专家型路径。（×） 6、人的职业生涯与人的生命周期密切相关。（√）

7、职业生涯规划是实现员工个人的职业发展目标的一套制度和实践。（×） 8、传统职业生涯发展途径只有行政途径。（×）

9、横向职业发展路径没有带来职级上升，所以不是合理的职业发展路径。（×）