培训需求 制定培训计划 确定外训机构 培训协议签订 确定培训内容(1) 确定培训时间(2) 确定培训讲师(3) 确定培训学员(4) 确定培训费用(5) 内 训 外 训 各职能部门、各中心 确定培训方式 (内训\\外训) 人力资源部 (1) (2) (3) (4) 费用审核实施培训 费用核销 财务部 (5) 培训实施效果评估 成效＼费用评估考试测评讲师自评小结学员意见反馈 合 格不合格 复 训＼其它处理办法 培训归档（二年时效）
培训实施流程图2
确定培训)训内容(1) 确定培训时间(2) 培训需求 需求分析 制定培训计划 本部＼各职能部门 确定培训讲师(3) 确定培训学员(4) 确定培训费用 (5) 确定培训方式 内\\外外训 外训机构＼培训协议签订 人力资源部核定 (1) (2) (3) (4) 财务部核定(5) 培训通知＼设备调用通知 本部＼部门讲师执行 实施培训计划 人力资源部主持／协助 受训学员考核 学员意见调查 培训实施效果评估 培训费用报销考试考评讲师自评小结学员意见反馈人力资源部审核 呈行政总监审批 合 格不合格 复 训＼其它处理办法
财务部给予费用报销 培训归档（二年时效）
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