浅谈规范企业劳动用工管理

2016年6月第19卷第11期中国管理信息化悦hinaManagementInformationizationJun.袁2016Vol援19袁No援11浅谈规范企业劳动用工管理李洁渊甘肃省交通服务公司袁兰州730030冤摘［］企业劳动用工的和谐稳定是一个企业能够得到长足发展的基础遥随着我国叶劳动合同法曳的颁布和相关配套劳动要法规的实施袁我国劳动用工进入了一个新的阶段遥但是袁部分企业法律意识淡薄尧劳动制度不健全尧用工管理不规范尧劳动者合法权益得不到保障的现象却日益突出袁严重影响到企业生产秩序和社会稳定遥如何运用劳动法律的相关规定调整用人制度袁减少劳动争议发生机率袁构建和谐稳定劳动关系已成为企业人力资源管理所要关注的重要工作遥［关键词］企业曰劳动用工曰管理doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2016.11.064［中图分类号］F279.23［文献标识码］A［文章编号］1673-0194渊2016冤11-0111-021企业劳动用工管理概述企业劳动用工管理是指企业通过制定劳动规章制度并依据相关法规对员工进行管理袁在规范劳动合同订立尧履行与变更尧终止与解除等各个环节予以规范化袁从而对员工进行聘用尧培训尧报酬尧组织生产等,以实现员工与企业全面发展的目标遥22.1劳动用工制度不规范袁劳动合同实施不到位企业劳动用工管理存在的问题2.2劳动条件比较差袁超时加班加点现象普遍一些企业为了降低生产成本袁对在危险尧有毒有害岗位工作的职工不进行必要的安全培训袁必要的安全设施也不到位袁很多劳动者在粉尘尧噪音尧高温甚至有毒有害气体条件下作业袁身体健康受到严重危害遥许多企业不实行八小时工作制袁随意延长员工劳动时间袁且不按照规定支付加班费袁严重侵犯了劳动者的休息权和健康权遥2.3拖欠工资现象突出袁社会保险参保执行不力在我国现行的叶劳动法曳与叶劳动合同法曳中均明确规定袁企业应实行劳动合同制袁即用人单位应当与劳动者通过签订具备.com.cn. All Rights Reserved.法律效力的合同来明确双方的权利和义务遥但现实中很多企业为了自身利益而损害劳动者权益的现象很多院有些企业为了降低用工成本袁逃避缴纳社保以及解聘员工时应承担的法律责任袁往往在雇佣劳动者时不予其签订劳动合同曰有些企业虽然与职工签订了劳动合同袁但劳动合同不规范尧内容空洞曰多数企业一般只与管理人员和关键岗位的技术人员签订较长期限的劳动合同袁而与普通职工基本是一年一签袁劳动合同短期化的发展趋势明显遥［收稿日期］2016-04-08部分企业长期拖欠工资袁低于承诺标准支付工资或者借各种名义克扣工资,甚至以逃避尧搬迁等方式逃避员工工资遥同时袁为控制员工随意流动而采取克扣拖欠工资作为制约措施的现象屡见不鲜袁员工正常的经济利益得不到保障遥有些企业不依法为员工办理社会保险尧医疗保险和失业保险袁使劳动者的保险尧福利无处落实袁员工疾病尧伤残尧养老等隐患难有稳定保障遥2.4同工不同酬现象较为普遍受传统用工观念的影响袁不少单位依然存在野正式工冶和野临时工冶尧有编制和没编制之分袁企业不同类型用工人员虽然做的是同样的工作袁但仅仅是由于身份不同袁其收入及福利待遇却相差很大遥随着相关劳动法规的颁布实施袁劳务双方矛盾猿援缘选树标杆袁示范引领业文化有机结合尧相互融合袁打造出符合大屯文化要求尧独具煜隆特色袁具有强大生命力和创造力的煜隆文化袁文化塑企尧文化治企尧文化强企袁提升煜隆公司的核心竞争力和软实力袁为公司科学发展尧永续发展提供有力的文化支撑遥源结语通过对煜隆公司并购重组后企业文化建设冲突与融合分析袁笔者认为在企业做大做强尧并购重组过程中袁必须要把企业文化冲突与融合纳入企业发展战略高度统筹考虑袁必须因地制宜袁结合地域文化的特点袁尊重并购双方企业文化差异的事实袁寻求合作融合的有效路径袁就一定能够找到最佳企业文化建构之路袁为新建企业的正转运转尧实现野员垣员跃圆冶的并购重组做强做大目标提供强有力的文化保障遥CHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATION通过在煜隆公司内部选树企业文化建设标杆袁使大家瞄准先进袁自我加压袁奋起直追袁实现超越遥要加大对企业文化建设先进个人尧先进集体的扶持和奖励力度袁激发标杆部门的荣誉感袁形成人人积极争先尧人人乐于学习尧人人敢于创新的良好氛围遥以标杆为集聚尧引领和辐射袁实现以点带面尧点面结合尧千帆竞发尧全面发展的文化建设生动态势遥猿援远持续改进袁循序提高在并购重组后的煜隆公司企业文化建设的过程中袁要持续地进行跟踪调查袁诊断尧解决企业文化运行中出现的问题袁通过不断校正尧改进尧提高尧完善袁发扬原有先进的企业文化袁抛弃不良的企业文化袁构建改进创新机制袁是大屯公司和煜隆公司企/1112016年6月第19卷第11期中国管理信息化悦hinaManagementInformationizationJun.袁2016Vol援19袁No援11铁路超限货物运输安全影响因素分析与安全思考曾梦如渊深圳平南铁路有限公司袁广东深圳518052冤摘［］铁路行车要确保安全袁铁路线及沿途建筑都要拉开最佳的间隔袁这样是为防控突发的货物撞击遥针对于沿线设备要及建筑就要划定清晰的尺度并设定必备的界限遥装载货物之后的机车不可超限袁但随着经济增长袁超限货物将变得更多袁可否及时并且妥善运送这类货物关系着运输安全袁不应予以忽视遥对于此袁解析了超限货物在铁路范围内的运输安全袁归纳了若干的影响要点遥［关键词］铁路超限货物曰运输安全曰影响因素doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2016.11.065］U294［］A］1673-0194渊2016冤11-0112-02［中图分类号文献标识码［文章编号运输超限的货品袁这种铁路工作拥有较强的技术属性袁也关系着诸多要素遥影响因素包含设定的运输界限尧周边现有的环境尧装载的状态等遥为确保根本的运输安全尧禁止超重运送的各类货物袁就应慎重予以评估并且审验遥评价开设的超限条件袁［收稿日期］2016-03-29综合衡量了超限运货关联的多要素遥经过慎重的解析袁分析了超限运输的安全隐患袁兼顾这些影响从而确保安全遥员解析影响因素运输超限货品关系到多类要素袁要确认必备的尺寸及边员援员划定的限界.com.cn. All Rights Reserved.2.5企业工会组织或者职工代表大会不健全关系日益显现遥对企业和全体职工都具有法律约束力袁要采取多种方式引导企业管理者和职工严格遵守袁依法维护和保障自身权益曰加强安全生产教育袁贯彻落实叶安全生产法曳叶职业病防治法曳袁遵守操作规程袁严格劳动保护措施袁确保生产过程的安全和健康遥3.4强化工会维护劳动者合法权益的功能建立完善的协商机制袁发挥工会组织维护员工合法权益的我国企业中普遍存在这样一种现象袁企业工会或者职工代表大会未能建立或建立也是空壳子袁其功能未能充分发挥出来袁企业职工不能直接参与到企业经营管理和决策当中袁不能发表应有的言论和意见袁最终导致企业员工合法权益得不到应有保障遥33.1建立健全劳动用工管理规章制度解决企业劳动用工管理存在问题的对策作用袁由工会代表员工与用人单位在劳动合同尧工资福利待遇尧劳动保护尧社会保险等方面进行集体谈判尧签订集体合同袁以维护劳资双方的合法权益袁维护员工的正当权益遥在逐步发挥工会作用的过程中袁提高员工在企业中的地位袁以有利于企业形成平等和谐的劳资关系遥3.5积极建立企业民主管理制度按照劳动法的相关规定袁用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度袁保障劳动者享有劳动权利尧履行劳动义务遥规范企业劳动用工规章制度袁可以使管理者及时了解和掌控企业劳动关系的状况袁并根据实际对决策进行必要的调整袁提高企业的效益袁还可以使劳动关系双方增进了解袁消除分歧袁将一些劳动争议的隐患消除在萌芽状态遥因此袁建立健全劳动用工管理规章制度袁是劳动关系双方合作双赢的必要基础遥3.2加大劳动用工相关法律知识宣传力度通过企业内部刊物尧会议等各种宣传媒体和丰富多彩的活随着企业员工整体素质的提升尧社会经验的丰富和知识水平的提高袁他们对企业事务和工作环境的关心逐渐增加袁让他们参与企业管理袁使他们觉得对企业有一定的发言权与影响力袁他们就会愿意承担更多的责任袁更加热心地投入工作袁这符合企业的长远利益袁有利于企业形成融洽的劳资关系遥主要参考文献咱员暂王建平袁姜俊禄援中华人民共和国劳动合同法释义咱酝暂援北京院中国法制出版社袁圆园园苑援咱圆暂王国颖袁陈天祥援人力资源管理咱酝暂援广州院中山大学出版社袁圆园员员援咱猿暂周德生援企业劳动用工现状与应对思考咱允暂援新视野袁圆园园愿渊猿冤援中国劳动关系学院学报袁圆园员圆渊缘冤援咱源暂潘泰萍援电力集体企业劳动用工管理中存在的问题与对策建议咱允暂援动袁对叶劳动法曳叶劳动合同法曳及其他相关法律法规进行广泛宣传袁使企业和劳动者了解国家政策和法律袁明确各自享有的法律和应承担的义务袁帮助企业完善用工管理制度袁提高人力资源管理水平袁维护劳动者合法权益袁引导劳动关系双方自觉梳理遵纪守法的意识遥3.3加强企业员工教育培训工作加强职工教育袁营造野和谐稳定尧互利共赢冶的良好氛围遥加CHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATION强对管理者和职工的劳动法律法规教育袁依法订立的集体合同112/