人力资源主管招聘测试题

选择题

1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( ) A.开发状况 B.管理状况 C.使用状况 D.

2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为 A.基本工资低福利高绩效奖金高 B.基本工资高福利低绩效奖金低 C.基本工资低福利低绩效奖金较高 D.基本工资高福利高绩效奖金低

3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别。 A.劳动强度 B.劳动数量 C.劳动时间 D.劳动质量

4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的 A.社会互济性 B.保障性

C.权利与义务一致性 D.普遍性

5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是 A.计件工资制 B.月工资制 C.周工资制 D.年薪制

6:职务等级工资制属于( ) A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D.

7:才测评最直接、最基础的功能是 A.甄别和评定功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.反馈功能

8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是 A.职称 B.职业 C.职级 D.职位

9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即

A.按“两头小，中间大”分布 B.按“两头大”，“中间小”分布

C.按“从小到大”分布 D.按“从大到小”分布

10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )。 A.年薪制 B.期股激励 C.计时薪酬制 D.期权激励

11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。 A.师傅 B.徒弟 C.学校 D.企业或单位

12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作 A.绩效沟通与过程辅导 B.绩效沟通与数据收集 C.确定考核者与计划跟进 D.发现优秀绩效与激励

13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。 A.基础工资 B.年功工资 C.效益工资 D.岗位工资

14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的

A.外层物质文化 B.中层制度文化 C.内层精神文化 D.表层行为文化 15:企业文化的核心是 A.企业形象 B.企业价值观 C.企业目标 D.企业制度

16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指 A.外部公平 B.员工公平 C.内部公平 D.分配公平

17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指 A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D.劳动者在家务劳动中发生的关系 简答题

18:简述劳动关系的基本内容。

19:试述人力资源的使用与开发的关系。 20:组合工资制包括哪五个部分?

21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。

22:名词解释:人力资源

23:什么是业绩挂钩支付薪酬？这种薪酬支付方式有什么优缺点？ 24:名词解释:工作项目评价法

25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。