1、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行;
2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动;
3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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