1、 根据人力需求开展招聘工作，确保人员及时到岗
2、 开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘
3、 年末制订次年的培训计划，并跟进计划的实施情况
4、 新入职员工的培训，签订劳动合同，试用期内跟踪
5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续
6、制作人事报表
7、其他
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