2023年后的试用期工资结算规定是什么？

未签订劳动合同的员工在离职当天结清工资，用人单位若未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%至100%。

法律分析

会。

试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

试用期辞职后，工资是否会立即支付？

试用期辞职后，工资是否会立即支付取决于公司的政策和劳动合同的约定。一些公司可能会在员工辞职后立即结清工资，以遵守劳动法规定的支付期限。然而，其他公司可能会有不同的做法，可能会在一定的时间内结清工资，例如下一个工资支付周期或者特定的结算日期。在辞职前，您可以查阅您的劳动合同、员工手册或与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策。如果公司违反了支付工资的法律规定，您可以考虑向劳动监察部门或寻求法律咨询来维护您的权益。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因国家、地区和公司而异，建议您根据自己的具体情况采取相应的行动。

结语

根据劳动法规定，试用期辞职后，工资支付的时间取决于公司政策和劳动合同约定。有些公司会立即结清工资，遵守法定支付期限；而其他公司可能会在一定时间内结算工资。如果用人单位违反了支付工资的规定，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果工资低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。对于违约不支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体情况请根据个人实际情况采取相应措施，维护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。