退役士兵转业安置工作的法律问题概述

士官转业安置的主要方向包括机关单位、事业单位、国有企业和公益性岗位。机关单位的工勤编制减少，导致士官在机关任职的机会减少；事业单位是较为常见和理想的去向，可以通过竞聘进入管理岗位享受干部待遇；国有企业包括央企和省属、市属国企，前景较好，但市属国企待遇可能较差；公益性岗位如辅警、安监员等也是一些地区的安排选择。

法律分析

一是机关单位。目前，部分机关单位，除了干部使用的行政编制，还有部分专门供工人身份人员使用的工勤编制。前些年，安置到这类单位的士官还不少，主要在机关里面从事一些机关辅助性工作。但是随着改革，行政部门的工勤编制只减不增，工勤人员只出不进,原有的工勤编制随现有工勤人员随退随销。这使得士官安置进入机关任职工作的机会越来越少，有的即使进入了机关单位，所从事的一般是辅警、后勤服务一类的工作，身份为机关下属的事业单位职工，甚至有的是合同工、自收自支人员等。

二是事业单位。这是目前士官转业安置比较常见，也是比较理想的去向。主要是一些学校、医院、媒体以及机关下属的二级事业单位，如乡镇、街道的一些站、所，一些局所属的单位等。

按岗位应该是安置在事业工勤岗位。大家要知道，事业单位的岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类，前两类为干部身份，工勤岗位则为工人身份。但是,工人身份也不是不能更改,在一些实行聘用制管理的事业单位，就可以通过竞聘等途径，到管理岗位和专业技术岗位任职，享受干部待遇。

三是国有企业。这也是士官转业安置的一个主要方向。就士官转业安置来说，国有企业包括央企和省属、市属国企等多种类型。央企或省属大型国企，应该来说是较为理想的去向。比如、银行、保险等金融部门，以及电力、烟草等待遇较高的企业，或者铁路、钢铁、建筑、石油、石化等发展前途较好的知名企业。市属国有企业，则很难说了,应该说是有好有差,好的也有，但大部分待遇会比央企和大型省属国企差一点，比如当地的供热供气公司、自来水公司、市政公司等。国有企业和事业单位相比，应该说是各有优势。事业单位稳定性好，国有企业则发展前景较好，因为在企业身份限制没有那么严格，如果士官的个人能力素质较强，有真本事的话，进入管理层的可能性比在事业单位改干部身份要大不少。

四是公益性岗位。近些年，一些地区安排转业士官到公益性辅助岗位的也有不少。比如辅警协警、社区和村里的安监员、网络员等等。

结语

士官转业安置有多种去向，包括机关单位、事业单位、国有企业和公益性岗位。机关单位的工勤编制减少，使得士官进入机关任职的机会减少。事业单位是较为常见和理想的去向，可以安置在工勤岗位，并有机会竞聘到管理和专业技术岗位。国有企业包括央企和省属、市属国企，其中央企和大型省属国企是较为理想的选择。公益性岗位也是近年来的一种安置方式，如辅警协警、社区安监员等。根据个人能力素质，士官可以根据自身情况选择适合的去向。

法律依据

《退役士兵安置条例》第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：

（一）士官服现役满12年的；

（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；

（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；

（四）是烈士子女的。