公司口头不让我上班了怎么办？

要求公司领导出具正式辞退通知，以确保口头辞退具备法律效力，并提醒用人单位在解除劳动合同时应支付相应的经济补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿金额与劳动者在单位工作的年限有关，每满一年支付一个月工资的标准。

法律分析

1、可以要求公司领导出具出面辞退通知。只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事部的相关人员也可以这样说，究竟谁的话有效呢？毕竟员工当初签订的劳动合同上，甲方是公司法人的主体身份，而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班，那就按照合规的流程出具辞退的通知，并且注明理由。

2、用人单位违规解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金数额与劳动者在用人单位工作的年限有关。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司突然禁止我上班，该如何应对？

当公司突然禁止你上班时，首先要保持冷静。与公司沟通是解决问题的第一步。你可以主动与上级或人力资源部门联系，了解背后的原因。如果公司没有提供明确的解释，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。同时，你可以寻找其他就业机会，准备好备用计划。此外，与同事和其他业界人士进行交流，寻求帮助和建议。维护自己的权益同时也要保持专业，避免与公司产生不必要的纠纷。最重要的是，保持积极的心态，相信自己能够找到适合自己的工作机会，重新开始新的职业生涯。

结语

当公司突然禁止你上班时，要保持冷静并与公司沟通。若公司未提供明确解释，可咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。同时，寻找其他就业机会，准备备用计划。维护权益同时保持专业，避免不必要纠纷。重要的是，保持积极心态，相信自己能找到适合的工作机会，重新开始职业生涯。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。