公司不放婚假去哪里投诉,怎么办

公司不放婚假属于劳动纠纷，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间休假等方面的争议。国有企业职工结婚可享受1-3天婚假和路程假，期间工资照发，费用由职工自理，非国有企业职工婚假尚未有具体规定。

法律分析

公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

拓展延伸

如何维权：公司拒绝给予婚假，应该怎么办？

如果公司拒绝给予婚假，您可以采取以下步骤维护自己的权益。首先，仔细研究公司的员工手册和劳动法规定，确保自己对婚假的权益有清晰的了解。其次，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的需求和合理的理由。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，收集相关证据，如通信记录、证人证言等，以便在需要时提供支持。最后，根据法律程序，可能需要向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出投诉或申请仲裁。请记住，在整个过程中保持冷静和专业，尽量避免情绪化的行为，以增加维权成功的可能性。

结语

公司不放婚假属于劳动纠纷，可通过协商、投诉或劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行等方面。根据原国家劳动总局、财政部规定，国有企业职工结婚可享受1-3天婚假，需外出结婚还可获得路程假。非国有企业职工婚假尚未明确规定。如公司拒绝提供婚假，可查阅员工手册和劳动法规，与人力资源部门沟通并寻求法律援助。保持冷静专业，提供证据，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

法律依据

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。