有没有人知道再婚的婚假如何计算？

对对对，问再婚的婚假怎么计算的，你要知道再婚者与初婚者的法律地位相同，再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，法律规定不能以再婚者休过一次婚假为由就剥夺再婚者的婚假待遇。如果说，你公司就因为你再婚不肯放你婚假的，而是要你走请假流程的，就是违反法律规定的。遇到这种情况的，你可以去申请劳动仲裁。按规定，申请劳动仲裁的要根据下面的流程走：

1、申请。首先你要在申请再婚婚假的时候被公司拒绝了，劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在到仲裁委员会那边的时候，要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。并且，这些提交的材料是复印件的还要带原件核对。

2、委托。如果你公司在规章中明确规定再婚的人不在享受婚假的，也属于侵犯劳动者的权益，你可以联合权益受损害的员工一起申请劳动仲裁，建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

3、举证。劳动争议案件一般由申请人提供证据，但如果因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要由用人单位负责提供证据。因此，你跟你公司因为婚假这种发生纠纷的，应该是你提交相关证据。

4、调解。一般来说，仲裁员审理劳动争议案件会先行调解，一旦你们双方达成协议了，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

5、裁决。在你跟你公司调解未达成协议或者调解书送达前你们任何一方反悔的，仲裁庭就会及时裁决。你要是对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。这里也需要注意地是，在这个15天时间内期满不起诉的，那么仲裁裁决就会发生法律效力。

6、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般会在组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。