工厂倒闭，老板坐牢，政府接管工厂，拖欠员工工资一年多不发，怎么办？

劳动者拖欠工资可通过以下途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉举报；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3）通过诉讼途径解决，需收集相关证据。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

拓展延伸

员工权益保护：工厂倒闭，拖欠员工工资一年多不发，应采取何种措施？

在面对工厂倒闭、拖欠员工工资一年多不发的情况下，保护员工权益是至关重要的。首先，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自身合法权益。同时，可以与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加声量和力量。此外，可以寻求媒体曝光，引起社会关注，迫使相关方面采取行动。还可以咨询律师，了解维权的合法途径和策略。最重要的是要保持团结和耐心，坚持维权到底，争取工资的合法支付。通过采取这些措施，员工可以更有可能获得应得的工资，并维护自身权益。

结语

在面对拖欠工资的情况下，劳动者需积极采取法律途径维护自身权益。可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。同时，联合其他受影响员工，增加维权力量，寻求法律援助和媒体曝光。咨询律师了解合法途径和策略，坚持维权到底，争取应得工资。通过这些措施，劳动者更有可能获得合法支付的工资，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。