入职2个月后未签订劳动合同，缴纳社保，被公司无故辞退

未签劳动合同被单位辞退，违法辞退可要求赔偿金和双倍工资，或要求继续履行合同。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，需支付双倍工资；单位未签无固定期限合同，需每月支付双倍工资；根据工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法解除合同后，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。

法律分析

未签劳动合同突然被单位辞退，若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金，并要求用人单位每月支付二倍的工资；劳动者也可以要求继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

劳动保障权益受损：入职2个月后未签订劳动合同、缴纳社保，遭公司无故辞退

当员工在入职两个月后仍未签订劳动合同并未缴纳社保，却遭到公司无故辞退时，劳动保障权益受到了明显的侵害。根据劳动法规定，雇主应及时与员工签订劳动合同，并按时为其缴纳社会保险。如果公司无故辞退员工，员工有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。建议受影响的员工尽快咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。同时，相关部门应加强对企业的监管，确保劳动者的合法权益得到保障，避免类似事件再次发生。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签劳动合同被单位辞退属于违法行为。受影响的劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金，并要求每月支付二倍工资，或要求继续履行劳动合同。建议受影响的员工咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的法律措施来保护自己的权益。同时，相关部门应加强对企业的监管，确保劳动者的合法权益得到保障，避免类似事件再次发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。