未与死亡员工签订劳动合同的公司需承担何种赔偿责任？

劳动者正常死亡与用人单位无劳动合同或因果关系时，用人单位无需承担赔偿责任。劳动者未签订劳动合同且入职不到两年，可主张入职2-12个月的双倍工资。

法律分析

看死亡的原因。如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任。另外，如果劳动者入职不到两年，未签订劳动合同，那么其可以主张入职第2个月到第12个月的双倍工资。

拓展延伸

公司未与死亡员工签订劳动合同的法律后果及赔偿责任分析

当公司未与死亡员工签订劳动合同时，将涉及法律后果和赔偿责任。根据劳动法规定，劳动合同是保障雇主和雇员权益的重要法律文件。如果公司未签订劳动合同，可能面临以下法律后果：1.违法行为：未签订劳动合同违反了劳动法规定，公司可能被认定为违法行为，可能面临行政处罚。2.赔偿责任：公司需承担对死亡员工家属的赔偿责任，包括经济赔偿和精神损害赔偿等。具体赔偿金额将根据法律规定和实际情况来确定。因此，公司应当认真履行劳动合同的签订义务，遵守劳动法规定，以避免法律后果和承担赔偿责任的风险。

结语

公司未与死亡员工签订劳动合同，可能涉及违法行为和赔偿责任。根据劳动法规定，劳动合同是保障雇主和雇员权益的重要法律文件。公司应认真履行劳动合同签订义务，以避免法律后果和承担赔偿责任的风险。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。