劳动者和用人单位可以协商约定试用期吗

是否可以约定试用期需要视情况而定。根据我国法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。除此种情况外，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且试用期只能约定一次。

违法约定试用期可以向当地劳动监察部门投诉，不满意处理结果还可以进行仲裁或者诉讼。

劳动仲裁有以下条件：申请仲裁必须在规定的时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备齐并符合要求。

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

(二)有明确的被告；

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

律师温馨提示，一般情况下用人单位可以与劳动者约定试用期的。如果用人单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答