工伤复发后，用人单位应承担的责任是什么？
2024-07-01
来源：爱问旅游网
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工购买工伤保险，并对因工伤造成的医疗费、工伤津贴等进行赔偿。如果工伤复发，用人单位还应承担相应的经济责任。具体责任包括：
1. 提供医疗帮助：用人单位需为工伤复发的职工提供妥善的治疗和康复帮助，承担必要的就医费用，确保职工在职期间和康复期间得到妥善的照顾和治疗。
2. 赔偿经济损失：工伤复发使职工经济收入减少，用人单位需承担相应的经济损失，包括工资补偿、工伤津贴等。
3. 变更工作岗位：如果工伤复发导致职工无法从事原工作，用人单位需要为职工提供合适的岗位，确保职工依然能够获得稳定的经济来源。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条：“用人单位因自身原因不能提供劳动合同约定的劳动条件，应当向劳动者支付违约金，但是法律、行政法规另有规定的除外。”
2.《工伤保险条例》第十三条：“工伤保险金包括：(一)医疗保险金；(二)工伤津贴；(三)一次性伤残补助金；(四)死亡补助金。”
3.《劳动合同法》第四十三条：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，在治疗期间和停工留薪期间，用人单位应当支付工资；治疗期满后，劳动者因后遗症不能从事原工作或者同一岗位工作的，经劳动能力鉴定委员会鉴定，由用人单位与劳动者协商确定适当的工作岗位并支付相应工资。”
4.《劳动合同法》第五十一条：“用人单位有下列情形之一的，应当依照劳动者要求支付经济补偿：……(八)使劳动者患职业病或者因劳动过度受到其他健康损害，但是已经按照法律、行政法规规定办理了工伤保险待遇的除外。”
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