工作期间女子意外怀孕，能否认定为工伤？

工作时间内因工作原因导致流产可以认定为工伤，而自身原因导致的流产则不能认定为工伤。女职工发生流产后可享受产假待遇，根据怀孕时长不同，产假可为15天或42天。医疗费用根据生育保险规定，如果参加了生育保险则由保险基金支付，未参加则由用人单位支付。

法律分析

一，根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：

1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;

2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;

3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;

4、因为患职业病导致流产;

5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。

所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。

二，流产产假待遇：

不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前的政策规定是：1、怀孕未满4个月流产，产假15天;2、怀孕满4个月流产，产假42天。

并且，女职工流产产生的医疗费用，将按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，就由用人单位支付。

拓展延伸

工作期间女子意外怀孕，是否可以申请工伤赔偿？

根据劳动法的规定，工作期间女子意外怀孕是否可以申请工伤赔偿需要具体情况具体分析。一般情况下，如果怀孕是因为工作环境或工作任务导致的意外，可能可以被认定为工伤。但是，需要满足一定的条件，例如工作期间怀孕必须是在正常工作时间和工作地点内发生的，且与工作有直接因果关系。此外，还需要提供相关医学证明和劳动合同等证据支持申请。建议受影响的女性员工及时咨询专业律师，根据具体情况评估是否符合工伤赔偿的条件，并依法提出申请。

结语

根据劳动法的规定，工作时间内发生流产，若符合特定条件，可被认定为工伤。流产产假待遇根据怀孕时长而定，医疗费用则由生育保险基金或用人单位支付。然而，工作期间女性意外怀孕是否可申请工伤赔偿需具体情况具体分析，需满足一定条件并提供相关证据。建议受影响女性员工咨询专业律师，评估是否符合工伤赔偿条件，并依法提出申请。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。