产假被辞退的补偿标准是什么？

女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同违法，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

根据我国《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在女职工产假期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。

拓展延伸

产假辞退后的赔偿规定有哪些？

产假辞退后的赔偿规定主要包括以下几个方面：首先，根据劳动法相关规定，雇主应当支付员工因受到非法辞退而导致的经济损失，包括未支付的工资、奖金、补贴等；其次，对于因辞退而失去工作的员工，雇主应当支付相应的经济补偿金，具体数额根据员工的工龄、工资水平等因素而定；此外，根据国家相关政策，对于因产假辞退的女性员工，雇主还应当支付额外的补偿金，以弥补她们因辞退而受到的不公平待遇。需要注意的是，具体的赔偿规定可能因地区和雇佣合同的不同而有所差异，建议受到产假辞退影响的员工咨询专业的律师以获取具体的法律建议和支持。

结语

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在女职工产假期内强行解除劳动合同是违法行为。根据相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按工作年限和月工资平均值确定。此外，产假辞退的员工还有权获得其他经济损失的赔偿，具体数额根据个人情况而定。建议受到产假辞退影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。