被辞退的保洁员能获得多少补偿？

合法辞退环卫工需要支付经济补偿，根据工作年限和实际收入计算。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。企业应坚持教育为主，惩罚为辅，对违法职工进行思想教育，如无效可辞退。辞退需遵循规定，注意做好思想教育工作，防止矛盾激化。

法律分析

环卫工辞退当然也是有钱赔偿的，只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限，还有工作的实际收入来进行计算，这样才能算是合法的。如果公司因为经营状况选择辞退员工时需要支付一定的经济补偿金，那么经济补偿金也是会根据劳动者工作的年限来确定和计算的，如果说用人单位要在合同期限内劳动者解除劳动合同时，也是需要提前三十天通知劳动者，同时需要按照标准和规定一次性支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业对违法职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。

企业辞退违法职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违法职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

需要注意的是，辞退员工用人单位是可以的，但如果不合法的辞退不管劳动者是什么工种，那么都需要支付相应的补偿金，从而来保障劳动者的合法利益，所以，用人单位在处理的时候就一定要按《劳动法》来进行处理，无论如何我们是要及时的保护自己的权益的。

结语

合法的环卫工辞退必须支付经济补偿，根据工作年限和实际收入计算。企业因经营状况辞退员工需支付经济补偿金，按年限确定。解除合同需提前30天通知，并一次性支付经济补偿金。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。违法解除合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。企业应坚持教育为主，惩罚为辅，对违法职工进行思想教育。辞退违法职工要实事求是，及时纠正不当处理。对被辞退的违法职工要认真做好思想教育，按规定办理户口迁移。保障劳动者合法利益，用人单位需按照劳动法处理。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。