行政越权会严重影响组织的声誉和形象。行政越权指的是行政机关或行政工作人员在超越或无权超越法律规定的权限范围内行使职权，这种行为容易导致不公正、不合法的决策，损害员工和公众的利益，引发社会负面评价和舆论风波，进而影响到组织的声誉和形象。
行政越权会导致以下几个方面的负面影响：
法律风险：行政越权可能触犯法律法规，导致组织面临法律诉讼和赔偿责任，增加法律风险。
组织形象受损：行政越权行为暴露出组织管理混乱、决策不规范的问题，给外界留下不负责任、不专业的印象，损害组织形象。
员工士气下降：行政越权可能导致员工对组织管理层失去信任和归属感，影响员工士气和工作积极性。
解决行政越权问题的方法包括：
建立规范的组织管理制度和流程，明确各级管理者的职责权限，避免权责不清导致的行政越权。
加强内部监督和审查机制，确保决策程序合法合规，防止行政越权的发生。
培训管理人员和员工，加强法律法规意识和职业道德教育，提高大家对合法合规行为的重视。
通过以上方法，组织可以有效避免行政越权问题，保护组织声誉和形象，提升管理效能。