行政越权是指行政机关或行政人员超越其职权范围或以违法的方式行使职权的行为。行政越权会带来以下几方面的问题，可能导致组织内部冲突和不稳定因素的增加：
权力滥用：行政越权可能导致管理者滥用权力，为个人私利谋取利益，而不是为组织整体利益着想，这种不公正的行为会引发内部冲突。
组织效率下降：行政越权会破坏组织内部的权力结构和分工，可能导致混乱和冲突，从而影响组织的正常运转，导致效率下降。
员工不满：行政越权可能会让员工感到不公平和不被尊重，导致员工不满情绪的增加，进而引发内部矛盾和冲突。
法律风险：行政越权违反了法律规定，一旦被揭露或举报，组织将面临法律风险和声誉风险，这种风险可能会引发内部的不稳定因素。
针对行政越权可能导致的问题，管理者应该遵守法律法规，坚持依法行政，建立健全的内部监督机制，加强对权力的监督和约束，避免行政越权的发生，保持组织的稳定和和谐。此外，建议管理者加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德，减少行政越权的可能性。
案例：某公司的高级经理由于个人私利，越权决定裁员一部分员工，而未经过公司内部程序和相关部门审批。这一行为引发了被裁员员工的不满情绪，导致公司内部的紧张和冲突加剧，最终影响了公司的正常运转和员工的工作积极性。这个案例表明了行政越权可能导致的内部冲突和不稳定因素的增加，管理者应该警惕并避免类似情况的发生。