行政越权是指行政机关或行政工作人员超越其职权范围或以不当方式行使职权的行为。行政越权会给组织带来以下风险和影响：
法律风险：行政越权违反了法律规定，可能导致组织面临诉讼，被追究法律责任，甚至面临罚款或停业整顿等处罚。
组织声誉风险：行政越权行为可能受到舆论和社会的谴责，损害组织的声誉和形象，影响组织的长期发展。
内部管理风险：行政越权可能导致组织内部管理混乱，破坏组织的规范化管理机制，影响组织的运作效率和员工士气。
经济风险：行政越权可能导致资源的浪费和不当使用，影响组织的经济效益，甚至导致财务风险。
创新风险：行政越权可能抑制员工的创新活力和积极性，影响组织的创新发展能力，阻碍组织持续成长。
为了防范和应对行政越权带来的风险和影响，组织可以采取以下措施：
建立健全的内部管理制度和流程，明确各级管理者的权限和责任，防止行政越权的发生。
加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德，减少行政越权的风险。
建立监督机制，加强内部审计和监督，及时发现和纠正行政越权行为。
鼓励员工提出建议和意见，建立开放的沟通机制，畅通信息流动，减少行政越权的可能性。
在面临行政越权行为时，及时采取措施进行调查和处理，保护组织的合法权益，避免进一步扩大风险。
通过以上措施，组织可以有效预防和化解行政越权带来的风险和影响，保障组织的稳定发展和可持续经营。