行政越权是指行政机关在履行职能过程中超越了法定权限范围或者滥用职权的行为。行政越权对组织的声誉和形象会造成严重的负面影响，主要体现在以下几个方面：
法律风险：行政越权违反了法律规定，容易引发法律诉讼和纠纷，导致组织面临法律责任和处罚。
组织形象受损：行政越权会让公众认为组织不遵守规定，以权谋私，失去公信力，严重影响组织的形象和声誉。
内部员工不满：行政越权可能导致内部员工不满和抵触情绪，影响员工士气和团队凝聚力，进而影响组织的正常运作。
合作伙伴关系受损：行政越权可能使得合作伙伴对组织失去信任，影响与合作伙伴的合作关系，甚至影响到商业合作和项目推进。
社会公众质疑：一旦行政越权行为被曝光或引发社会关注，会引起社会公众对组织的质疑和批评，对组织形象造成长期的负面影响。
为避免行政越权对组织声誉和形象造成负面影响，管理者可以采取以下措施：
加强内部监督机制，确保各级管理人员严格遵守法律法规，避免越权行为的发生。
建立规范的决策流程和权力运行机制，明确各级管理人员的权限范围，避免滥用职权。
提高员工的法律意识和职业道德，加强培训和教育，让员工清楚了解行政权力的边界。
建立有效的舆情管理机制，及时回应负面舆情，积极沟通解释，维护组织形象。
建立透明的管理机制，定期向社会公众披露组织的决策和运营情况，增加公众对组织的信任度。
通过以上措施，可以有效避免行政越权对组织声誉和形象造成负面影响，维护组织的良好形象和声誉。