行政越权指的是管理者在执行职权时超越了其职权范围，或者违反了组织规章制度、法律法规的行为。行政越权对组织内部的权力平衡和协作关系会造成严重的损害。
首先，行政越权会破坏组织内部的权力平衡。在一个组织中，每个管理者都有自己的职责范围和权限，如果某个管理者擅自行使超出自己权限范围的权力，就会打破原本的权力平衡。这样一来，其他管理者可能会感到不公平，产生怨气和不满，导致内部关系紧张，影响组织的正常运转。
其次，行政越权也会破坏组织内部的协作关系。在一个团队中，各个成员通常会依靠相互合作来完成任务和实现目标。如果某个管理者越权行使权力，可能会导致其他成员的工作受阻，甚至造成工作冲突和合作困难。这样一来，团队的凝聚力和协作效率都会受到影响，影响整个团队的绩效和成就。
为了避免行政越权对组织造成的损害，管理者可以通过以下方式来规范自己的行为：
严格遵守组织的规章制度和相关法律法规，不擅自超越自己的职权范围。建立有效的沟通机制，与其他管理者和团队成员保持良好的沟通，协商解决问题，避免一意孤行。建立制度和程序，明确各个管理者的职责范围和权限，避免权力冲突和越界行为的发生。培养团队意识，强调团队合作的重要性，让团队成员意识到只有共同努力才能实现共同目标。通过以上方式，管理者可以有效避免行政越权对组织内部权力平衡和协作关系造成的损害，确保组织的稳定运转和团队的高效协作。