行政越权是指管理者在工作中超越其权限范围行使权力的行为。这种行为可能会对员工造成负面影响，包括对组织失去归属感和忠诚度。
首先，行政越权可能导致员工对管理者和组织的信任受损。员工会觉得管理者不尊重规则和程序，这会影响他们对管理者的信任和尊重，从而降低对组织的归属感和忠诚度。
其次，行政越权可能会导致员工产生挫折感和不满情绪。当员工感觉自己无法按照规定的程序和流程开展工作时，会觉得受到不公平对待，从而影响其工作积极性和情绪稳定性，进而影响对组织的忠诚度。
另外，行政越权可能会导致组织内部的混乱和不稳定。如果管理者经常越权行使权力，会造成组织内部规则和秩序的混乱，影响员工的工作效率和团队合作，加剧员工对组织的失去归属感和忠诚度。
为了避免行政越权对员工归属感和忠诚度的负面影响，管理者应该遵守规则和程序，避免任意行使权力。建议建立健全的管理制度和规范流程，加强对管理者的监督和约束，确保权力的合法行使，提高员工对组织的认同感和忠诚度。
一个案例是某公司的一位经理经常越权干预员工的工作安排，导致员工感到被不公平对待，工作积极性降低，团队合作受到影响。经过公司管理层的介入和规范，重新建立了公平公正的工作制度，恢复了员工对组织的归属感和忠诚度。