行政权力是组织内部管理中的一种重要资源，正确合理地行使行政权力是组织高效运作的基础。而行政越权则是指管理者或员工在进行决策或行动时超越其权限范围，违背了组织的规章制度和法律法规。行政越权可能会导致以下问题：
组织混乱：行政越权会打破组织内部的权力结构和秩序，导致组织运作混乱，影响工作效率和团队合作。
道德风险：行政越权可能涉及贪污腐败、权力滥用等问题，违背了组织的价值观和道德准则，损害了组织形象。
法律风险：行政越权可能触犯法律法规，导致法律责任和法律诉讼，给组织带来法律风险和损失。
管理者应该避免行政越权，确保权力行使在规定范围内，建立健全的内部监督和控制机制，加强员工的法律法规培训和道德教育，营造诚信和透明的组织文化。
例如，可以建立审批流程和权限制度，明确各级管理者和员工的权限范围，避免越权行为发生。另外，可以建立举报机制和监督机制，鼓励员工监督和举报行政越权行为，及时纠正和处理问题。
在实际案例中，一些公司因为管理者的行政越权行为导致严重财务风险和声誉风险，甚至引发法律诉讼。因此，管理者应该警惕行政越权的风险，遵守规章制度和法律法规，以规范合法的方式管理组织，确保组织稳健发展。