劳动争议解决前财产保全规定及其实施流程

劳动争议诉前财产保全规定及起诉要求：劳动争议需先申请劳动仲裁，仲裁阶段无财产保全。不服仲裁裁决后可申请诉前财产保全。起诉书应包括当事人信息、诉讼请求、事实、理由、证据等。起诉流程：准备诉状、向有管辖权的法院起诉、提交证据、参与诉讼活动。不服一审裁决可在规定时间内上诉。员工起诉劳动争议需紧急情况下申请财产保全，仲裁裁决争议起诉时间为15天。

法律分析

一、劳动争议诉前财产保全的规定是怎样的?

劳动争议需要先申请劳动仲裁，劳动仲裁阶段没有财产保全，对仲裁裁决不服的，进入诉讼程序后，可以申请诉前财产保全。

《民事诉讼法》

第一百零四条

利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

二、不服劳动争议仲裁裁决的起诉书应载明哪些内容?

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

三、不服劳动争议仲裁裁决怎么起诉?

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

劳动争议跟一般的民事纠纷是有区别的，对于员工来讲，即便不服劳动仲裁裁决书，起诉之前也不能随便申请诉前财产保全，申请诉前财产保全需要证明情况紧急，不采取保全措施，会给自身造成难以弥补的损害。对仲裁裁决书有争议的，起诉的时间是15天。

结语

劳动争议诉前财产保全需要证明情况紧急，否则会给自身造成难以弥补的损害。不服劳动仲裁裁决的起诉书应包含原告和被告的相关信息、诉讼请求、事实与理由以及证据来源。对于仲裁裁决书有争议的，起诉的时间限制是15天。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。