实习期签订三方协议是否需要签署劳动合同？

劳动合同是法律要求的，三方协议与劳动合同在签约主体和法律效力方面有明显区别。三方协议是应届毕业生在就业前签署的协议，而劳动合同是用人单位与毕业生签订的正式文件。三方协议在毕业生报到后终止，而劳动合同是对劳动关系权利义务进行约定的书面文件。

法律分析

1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。

2、因此,“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别,“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

拓展延伸

实习期三方协议与劳动合同的关系及法律规定

实习期三方协议与劳动合同的关系及法律规定存在一定的关联和差异。根据相关法律规定，实习生与实习单位可以签订三方协议，明确实习期间的权利义务。三方协议通常包括实习内容、实习期限、实习报酬等条款。然而，是否需要签署劳动合同则取决于实习的性质和法律规定。在某些情况下，实习期较长或实习内容与正式员工相似的实习生可能需要签署劳动合同，以保障其劳动权益。而对于实习期较短或实习内容与正式员工有明显区别的情况，可能不需要签署劳动合同。具体的规定可能因国家、地区和行业而异，建议实习单位和实习生在签订协议前咨询相关法律专业人士以确保合法合规。

结语

根据劳动合同法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。与之不同的是，三方协议是应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件，不具备劳动合同的法律效力。实习期的三方协议与劳动合同的签署与法律规定有关，具体情况需根据实习性质和法律规定来决定是否需要签署劳动合同。建议实习单位和实习生在签订协议前咨询相关法律专业人士以确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。