实习协议规定提前30天离职是否符合法律规定？

根据《劳动合同法》第37条规定，即使没有签署正式的劳动合同，只有实习协议的情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

法律分析

没签劳动合同辞职，只有实习协议，想离职提前三天提出即可。可以参照劳动合同法试用期的时间。《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

实习协议规定提前30天离职是否符合法律规定？ - 确认实习期内提前解除合同的法律约束

根据一般实习协议的规定，提前30天离职是一种常见的约定。然而，是否符合法律规定需要根据具体的法律法规和实习协议的条款来确定。一些国家或地区的劳动法可能对实习期间的解雇有特殊规定，例如需要提前通知或支付赔偿金。同时，实习协议中的条款也可能对提前解除合同进行了明确约定。因此，建议您仔细阅读实习协议并咨询相关法律专业人士，以确定提前30天离职是否符合法律规定，避免可能的法律风险和纠纷。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况请咨询专业律师。

结语

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，对于实习期间的离职是否符合法律规定，需要根据具体的法律法规和实习协议的条款来确定。建议您仔细阅读实习协议并咨询相关法律专业人士，以确保您的离职符合法律规定，避免可能的法律风险和纠纷。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。