什么是“六险二金”？

六险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。补充医疗保险和企业年金是六险二金的两个组成部分,补充医疗保险是单位为员工增加的一项福利,主要用于解决退休人员个人负担的医疗费用以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。企业年金则是在参加养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,可以提高退休后的收入水平和生活质量。

法律分析

六险二金是指哪些保险和公积金？

六险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

六险二金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险+住房公积金+企业年金。

即六险二金是在五险一金的基础上加上补充医疗保险和企业年金。

其实，补充医疗保险和企业年金早已就有，并非是新鲜事物了，并且两者都是自愿建立的，并不是企业必须强制给职工缴纳。因此，目前的参与率并不高。但是将来企业为了吸引高素质人才，调动职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取更大的经济效益，不排除越来越多的企业会参与。

二、补充医疗保险

补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式，是单位（雇主）为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。

主要用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。如北京职工医保的起付标准是1800元，没到1800元的部分都是自付的，这时候补充医疗保险就上场了。

补充医疗保险缴费办法没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

三、企业年金

企业年金，这是在参加养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。参加企业年金可另外增加一份养老积累，提高退休后的收入水平和生活质量。

企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。

但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。

职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、或出国（境）定居时，可以领取企业年金。并且，企业年金个人账户余额还可以继承。

企业年金的领取方式：

（1）倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

（2）允许分次领取，可结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

（3）保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。

（4）可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

拓展延伸

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，六险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险被称为“四险”，而生育保险和住房公积金则被称为“二险”。

六险二金制度是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供更加全面、完善的社会保障。在实际操作中，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益。

同时，用人单位也应当按时足额为职工缴纳住房公积金，以保障职工的合法权益。住房公积金制度有助于促进房地产市场健康发展，同时也有利于保障职工的住房需求。

六险二金制度是我国社会保险和住房公积金制度的重要组成部分，对于保障劳动者权益和促进房地产市场健康发展具有积极意义。

结语

六险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。补充医疗保险和企业年金是六险二金的补充形式，主要用于解决退休人员个人负担的医疗费用以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。企业年金则是在参加养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，可以提高退休后的收入水平和生活质量。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第九十四条 保险公司，除本法另有规定外，适用《中华人民共和国公司法》的规定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第七十二条 申请人应当自收到批准筹建通知之日起一年内完成筹建工作；筹建期间不得从事保险经营活动。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第三节 财产保险合同 第六十六条 责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，除合同另有约定外，由保险人承担。