XX冷暖设备有限公司员工手册

董事长致辞

各位亲爱的伙伴：

    员工好！

欢迎员工加入新兴并将其作为员工的事业。新兴公司作为国内冷暖设备行业的骨干企业，有其独特的经营、管理方式。开业以来，目前全国已有多个办事处，为   客户提供了性能卓越的设备和专业的服务。新兴公司已经成为业内成长最快速的企业。

我们始终以为，企业之所以如此成功，不只因其始终坚持为客户提供一流的产品和服务，更因为企业拥有员工们——创造这一切的工作伙伴。新兴的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对新兴事业的自豪和热情。

    新兴团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，原员工和所有的伙伴一起与新兴共同发展。

                                    祝：工作愉快、事业成功！

                                                  董事长：施泉亮

手册说明

欢迎员工加入新兴的大家庭，愿新兴的工作成为员工事业新的起点。

    这是员工的手册，也是我们新兴公司人员管理的基本准则，它的目的是帮助员工在新的工作中不感到拘束，并且告诉员工一些必须了解的信息，请员工仔细阅读。经常重温本手册会有助员工在新兴充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象新兴这样的公司，政策有助于卓有成效、井井有条地开展工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助员工做到这一点。

员工的直属上司是员工工作的主要指导人，他（她）将负责员工的训练、工作安排及员工的个人发展。当员工在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与员工的直属上司沟通。当他/她无法帮员工解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他（她）会指导员工并帮员工找出问题的症结。

总之，愿员工在新兴的工作顺利，事业顺利！

新兴冷暖设备有限公司

                                                 人力资源部

认识新兴

济南新兴冷暖设备有限公司是山东省定点生产换热设备、供水设备（消防以及民用）、水处理设备以及锅炉配套设备的专业厂家，ISO9001质量体系认证企业，并且已经通过国家压力容器生产企业认证。

多年来，公司一直致力于环保节能产品的研制、开发、制造与销售，始终坚持把引进国际新技术、新工艺、新设备，结合国内实际情况开发、制造新型环保节能设备作为公司发展的基点。产品广泛应用于城市热网加热、暖通空调系统、生活热水供应系统、建筑物生活（消防）给水系统、石油化工、轻工、食品、医药等行业和领域，远销北京、上海、吉林、辽宁、内蒙古、陕西等二十多个地区，产品质量可靠，性能稳定，深受用户信赖。

新兴员工手册

第一章 总则

　　本手册根据新兴公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在新兴可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。

第二章 入职指引

报到：

　　人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明；5、免冠一寸近照6张。

当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。

试用与转正：

1、 社会聘用员工的试用与转正。

　　员工入职后，一般头三个月为试用期，这是员工与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，员工认为新兴公司对员工不合适，员工可以完全自由地提出辞职。同样地，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对员工的试用。试用期满后，员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，员工就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果员工表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。

2、 应届毕业生的见习与转正

应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。

第三章 员工纪律和行为规范

考勤制度：

公司实行8小时工作制，每天早8：00—12：00，下午13：00—17：00为工作时间，每周工作5.5天，周六下午为周会或者业务学习时间，为正式工作时间，无正当理由不得缺席。周日休息。

每天早晨8：00之前为签到时间，公司工作人员需要在签到薄上签字，每迟到5分钟，扣10元，迟到超过20分钟按旷工半天计算，扣除其50%的日工资（员工基本工资核算到一天的量），迟到超过40分钟，按旷工1天计算，扣除100%的日工资，无正当理由迟到超过1小时，当月绩效工资取消，无正当理由迟到超过3小时的立即辞退。员工确实因为重要事情无法按时到达签到的，需要在早晨8：00之前电话通知公司考勤人员，否则按照迟到处理。

员工因为出差不能按时签到的，需要在出差前8小时内告知部门经理，由部门经理记录在案，待其返回后补签并在签到薄上注明补签字样以及补签理由。

公司员工工作期间因公事需要外出的，必须告知部门经理，没有告知部门经理擅自外出的，按旷工处理。

一般不得请事假，特殊情况下，可填写《请假单》请部门经理审批。事假不允许超过三天，特殊情况需要超出的，应该由请假人亲自补假，否则按旷工处理。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。

请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知部门经理，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写《请假单》，并附区（县）级以上医院出具的病休证明，没有证明的按旷工处理。

事假、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。在半年之内，如果事假超过10天或病假超过15天，不能参与季度奖金的分配。一年之内，如果事假超过20天或者病假超过25天，不能参与年度奖金分配。

每旷工1天，罚款100元，旷工三天或者三天以上，只发当月基本工资，矿工5天的立即辞退并且不支付任何薪酬。

办公纪律：

公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。

保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，办公场所禁止吸烟，吸烟需要到室外或者公司设定的吸烟区。

办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；

员工仪表：

工作时保持整洁的外表是十分重要的，应注意遵守下列要求：

　  工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。周一至周四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周六可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。

车间工作人员必须穿着工作服，佩戴有关安全防护用品。

公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。

对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

保密：

由于竞争的存在以及员工对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注意无论员工是退休或离职后，你都将承担这种义务。

　  务必保管好持有的公司涉密文件。

未经授权或批准，你不得对外提供有“密级”的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。

发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

第四章 薪金

薪金构成：

公司总部员工薪金由以下几个部分构成：

员工薪金=基本工资+岗位工资+职称、学历补贴+交通补助+通讯补助+误餐补助+福利保险

薪金调整：

员工薪金中，除福利保险外，其他构成部分为固定额度，详细标准参照附表（济南新兴冷暖设备有限公司薪金标准），这部分工资根据员工在企业的服务年限以及职务、岗位的变动发生变动，基本标准为：

服务满一年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调5%

服务满二年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调10%

服务满三年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调15%

服务满五年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调20%（最高上调幅度为20%，上调后的薪金从该员工服务年限达到后的次月开始发放）

任职期间为企业做出突出贡献的，可以由总经理办公会议决定给予额为奖励

员工任职期间如出现岗位调整，除了出现重大失误被降级使用的以外，薪金发放的基本原则为“从高原则”，也就是说薪金按照两个岗位中较高的标准发放。

任职期间工作表现较差，出现失误，给企业造成损失的，根据其失误程度可以降低薪金标准，基本标准为下调15—25%。

福利保险：

公司按照国家规定给满足下列条件的员工缴纳社会福利保险。

普通工人、职员：在企业服务满一年并承诺至少服务三年的，公司从其入职日期开始补交社会福利保险。

技术专家：承诺在企业至少服务两年，公司从其转正之日起缴纳社会福利保险，如其违背承诺，则需要自行负担已经缴纳的费用。

部门经理：承诺在企业至少服务两年，公司从其转正之日起缴纳社会福利保险，如其违背承诺，则需要自行负担已经缴纳的费用。

第四条  奖金

公司总部每年发放两次奖金，分别为“半年奖”和“年终奖”，奖金额额度根据企业的利润情况确定，总额度为企业半年利润的2%，全年利润的4%，具体分配由总经理根据员工表现具体确定。

股份：

对于给公司做出重大贡献，且服务三年以上的员工可以参与年终的股份分红，每个人的分红标准从全年利润的0.5—1.5%不等，由总经理具体决定，该员工离职，则股份分红自动取消。

薪金发放：

每月工资的发放日为次月十日，“半年奖”发放日为第七个月的三十日前，逢节假日则顺延。“年终奖”在旧历年春节假期之前发放。

第五章  费用核销

员工的交通、通讯、误餐补助随工资发放，不计入费用核销的范围，但员工需要将交通、通讯的票据交公司留存。此外，公司员工的通讯设备必须保持每条8：00——22：30畅通，出现一次联系不到的情况，则扣发当月通讯补助

公司财务部门只核销员工外地出差的住宿、交通、餐饮费用，具体核销标准如下：

核销日期为每月15日，每月14日为总经理签字日，所有核销单据需要在是日签字，出现特殊情况无法签字的，核销推迟到下个月。所有单据在总经理签字前必须经过财务部门审核，由主管会计签字确认。

第七章  节假管理

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：

　　　元旦（一天）

　　　春节（七天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。

　　　劳动节（七天）

　　　国庆节（七天）

　　　其中女员工还可以享有三月八日的半天假期。

以上探亲假不能在一年内重复使用，而且均实行一次性休假。

婚假：

　　　婚假一般三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。

你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。

丧假：

　　　如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。

　　　注；探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。

第五条  女员工产假与计划生育假

　　　女员工产假的取假标准：

如果女员工非顺产，增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。

以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。计划生育假按国家计划生育的有关规定执行。

探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放你的基本工资、岗位工资和职称、学历补贴，但是不发放交通、通讯、误餐补助，并且扣除奖金收入。

第六章 培训

新兴公司尊崇以