劳动合同不合规如何解决

劳动合同纠纷解决方式包括协商、企业调解、劳动仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律分析

解决劳动合同纠纷的方式主要是：

1、协商解决：当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

2、企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）。

3、申请劳动仲裁，如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁；

4、提起诉讼，如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

拓展延伸

劳动合同违法纠纷的解决途径

劳动合同违法纠纷的解决途径可以通过以下几种方式来实现。首先，双方可以选择通过协商解决纠纷，通过平等、诚信的谈判，寻求双方都能接受的解决方案。其次，如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁机构进行仲裁，由专业的仲裁人员进行公正、公平的裁决。第三，如果仲裁结果仍无法满意，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。此外，还可以考虑寻求法律援助，通过法律专业人士的帮助来解决纠纷。总之，劳动合同违法纠纷的解决途径有多种选择，根据具体情况选择最适合的方式来解决纠纷是关键。

结语

根据以上方式，解决劳动合同纠纷可通过协商、企业调解、劳动仲裁和提起诉讼等途径实现。双方可通过协商达成一致，或向劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择最适合的方式解决纠纷是关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。