公司承担员工重大疾病的责任有哪些？

在职职工若在工作期间患有重大疾病，属于工伤范畴，可享受工伤保险待遇。单位应承担职工停工留薪期内的工资福利待遇，并提供护理服务。根据伤残等级，单位还需支付一次性伤残补助金或伤残津贴。若职工在工作期间患病，但不属于工伤范畴，则享受医疗期的待遇，期间企业不得解除劳动合同。

法律分析

在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：

1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

3、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金。

4、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。

拓展延伸

公司对员工重大疾病的责任范围及保障措施有哪些？

公司对员工重大疾病的责任范围及保障措施主要包括以下几个方面。首先，公司应提供健康保险计划，覆盖员工的重大疾病治疗费用，以减轻其经济负担。其次，公司应建立健全的疾病预防与管理机制，通过定期体检、健康教育等方式，提高员工的健康意识，降低患病风险。此外，公司还应提供灵活的工作安排，如调整工作时间、提供疾病假期等，以便员工能够得到必要的治疗和康复。同时，公司应确保员工的隐私权和医疗信息安全，保护其个人信息不被泄露。最后，公司应积极配合员工的治疗和康复，提供必要的支持和帮助，以促进员工的身心健康。通过这些责任范围和保障措施，公司能够更好地照顾员工的重大疾病需求，维护员工的权益，促进和谐的劳动关系。

结语

公司对员工重大疾病的责任范围及保障措施包括：提供健康保险计划，覆盖治疗费用；建立疾病预防与管理机制，提高员工健康意识；提供灵活的工作安排，如调整工作时间、提供疾病假期；保护员工隐私权和医疗信息安全；积极配合治疗和康复，提供支持和帮助。通过这些措施，公司能够更好地照顾员工的需求，维护员工权益，促进和谐的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。