没有加盖单位公章的劳动合同是否有效

法律分析：用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是，有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，应当认定有效。

一、重新签订劳动合同的情况有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、变更劳动合同时如何处理

变更劳动合同，应当由劳动者和用人单位协商一致，变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、什么合同必须法人签字

法律规定合同必须是法人签字的有：1、劳动合同。劳动合同签订时是必须要用人单位的法定代表人，也就是法人，与劳动者本人签订劳动合同，并盖上用人单位的公章；2、劳务合同。劳务合同也是需要法人签字订立合同，但法人也可以委托他人为其代签。但是必须要有明确的委托证明，否则是不可以代签的。

法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效，

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。