入职不满月就离职，能拿到工资吗？

离职一个月内，提前告知用人单位并符合离职手续要求的情况下，工资是应该发放的。无论工作多少天，工资都是合法收入，用人单位辞退或劳动者辞职后，用人单位都有义务结清工资，否则将构成违法行为。

法律分析

入职不到一个月离职有工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。

无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。

拓展延伸

早期离职是否会影响工资发放？

早期离职是否会影响工资发放取决于相关法律和雇佣合同的规定。一般来说，如果员工在入职不满一个月就离职，雇主可能有权利不支付全部工资。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。有些地方可能规定员工即使在短期内离职也有权获得部分或全部工资。此外，雇佣合同中的条款也可能对工资发放有具体规定。因此，建议员工在离职前查阅相关法律和合同，了解自己的权益和责任。最好与雇主进行沟通，以协商解决任何争议，确保公平对待。请注意，以上仅为一般信息，具体情况请咨询专业法律顾问或劳动法律专家。

结语

早期离职是否会影响工资发放取决于相关法律和雇佣合同的规定。一般来说，如果员工在入职不满一个月就离职，雇主可能有权利不支付全部工资。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。建议员工在离职前查阅相关法律和合同，了解自己的权益和责任，与雇主进行沟通，确保公平对待。请咨询专业法律顾问或劳动法律专家以获取具体情况的建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。