公司清算欠款后如何处理？

企业破产后,对债务的清偿顺序如下:

1.破产人应支付给职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金。

2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3.普通破产债权。

根据上述内容可知,企业破产时应当优先保护职工的权利,破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

法律分析

企业破产后,对债务的清偿顺序如下:

1.破产人应支付给职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金。

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

(三)普通破产债权。

由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

拓展延伸

破产企业欠薪如何处理？

破产企业在欠薪方面存在一定的法律问题。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自破产申请受理之日起6个月内未与职工协商一致解除劳动合同的,应当继续履行劳动合同。因此,如果破产企业欠薪,用人单位仍然有责任按时足额支付劳动者的工资。

如果破产企业无法按时足额支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法发放工资。如果用人单位拖欠工资超过3个月,劳动者还可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付欠薪。

另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并按照劳动合同的约定向职工提供社会保险福利。如果用人单位拖欠社会保险费用,劳动者可以向社会保险行政部门投诉,要求用人单位依法缴纳社会保险费用。

在破产企业欠薪的情况下,劳动者仍然有多种途径维护自己的合法权益。用人单位应该依法履行劳动合同,按时足额支付劳动者的工资,并为职工缴纳社会保险费。

结语

在企业破产时,债务的清偿顺序应该优先考虑职工的权利和利益。根据相关法律规定,破产人应支付给职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金。此外,破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款也应当优先清偿。最后,普通破产债权才应该得到清偿。因此,企业破产时,职工的工资和劳动保险费用应该得到优先支付,以保障职工的权利和利益。

法律依据

根据《企业破产法》第113条规定：破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。