有薪假工资计算方法
2023-09-23
来源：爱问旅游网
法律主观：
产假工资 的计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均 工资 )÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴 个人所得税 。 第二种：用人单位未给 女职工 缴纳 生育保险 的， 女职工产假 期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、 岗位工资 、奖金、津贴和补贴，应是女职工休 产假 之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育 医疗费用 及疾患生育手术费用。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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