公司被收购后对员工有怎样影响

公司被收购后，员工劳动合同由收购单位履行，可能会协议变更合同，裁员或辞退员工，但员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和第四十一条的规定，合并或分立等情况下原劳动合同有效，新单位继续履行；裁员需要提前告知工会或职工，听取意见后报告劳动行政部门，可以裁减人员的情况包括企业重整、严重困难、转产、技术革新或经营调整等。

法律分析

1、公司被收购后对员工有下列影响：劳动合同由收购单位来履行；该单位可能会协议变更劳动合同；可能会裁员或者无过错性辞退员工，但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

拓展延伸

公司被收购后员工福利是否受影响

公司被收购后，员工福利可能会受到一定程度的影响。具体情况取决于收购方的经营策略和公司文化。在一些情况下，收购可能导致员工福利的改变，例如福利计划的调整、福利项目的减少或取消。然而，一些收购交易也可能带来积极的变化，如增加投资、扩大业务规模，从而提供更多发展机会和福利待遇。重要的是，公司应该在收购前就与员工进行充分沟通，并尽力保障员工权益。同时，员工也应该密切关注公司的变化，并与管理层保持良好的沟通，以确保他们的利益得到妥善处理。

结语

公司被收购后，员工福利可能会受到一定程度的影响。具体情况取决于收购方的经营策略和公司文化。在一些情况下，收购可能导致员工福利的改变，例如福利计划的调整、福利项目的减少或取消。然而，一些收购交易也可能带来积极的变化，如增加投资、扩大业务规模，从而提供更多发展机会和福利待遇。重要的是，公司应该在收购前就与员工进行充分沟通，并尽力保障员工权益。同时，员工也应该密切关注公司的变化，并与管理层保持良好的沟通，以确保他们的利益得到妥善处理。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。