公司强制要求员工休息时间参加培训，不参加会罚钱，请问这合法吗

周末培训是否算加班的主旨：员工参加周末培训若是公司强制要求且为公司利益提供劳动，则应算作加班；若是自愿参加且仅提高个人技能，则不算加班。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫加班，如安排加班则需支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

法律分析

员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。

法律依据：

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

拓展延伸

公司强制要求员工休息时间参加培训，不参加会罚钱，请问雇主是否有权这样做？

根据劳动法的规定，雇主有权对员工进行培训，并且可以要求员工在休息时间参加培训。然而，是否可以对不参加培训的员工罚款需要根据具体的法律和合同条款来判断。在某些国家或地区的劳动法中，雇主可能需要提前通知员工，并与员工达成一致，才能对其进行罚款。此外，罚款的金额也应在合理范围内，不能过度惩罚员工。因此，具体是否合法需要根据当地的劳动法和双方协议来确定。建议您咨询专业的劳动法律师以获取具体的法律意见。

结语

根据以上法律依据，对于员工参加周末培训的加班认定应根据培训的性质和目的来判断。如果培训具有强制性且是公司要求必须参加的，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应认定为加班。而如果培训是自主参加且目的仅为提高员工个人技能，则不应认定为加班。具体是否可以对不参加培训的员工罚款，需要根据当地的劳动法和双方协议来确定。建议您咨询专业的劳动法律师以获取具体的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。