试用期离职后工资要等到发薪日吗

试用期辞职工资要求立即结算，劳动者需提前3天通知用人单位。签了合同的员工需提前通知公司才可离职，否则需承担损失。未签合同的员工可随时要求离职，要求支付工资、双倍工资和经济补偿金。可与公司协商放弃补偿，如协商不成可申请劳动仲裁解决，需备好证据。

法律分析

试用期辞职工资可以要求公司立即结算。

劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。

如果签了合同，试用期内员工提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，员工可以随时要求离职，要求公司支付员工应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付员工1个月工资的经济补偿金。可以跟公司协商，给员工足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

拓展延伸

试用期辞职工资的结算时间和方式有何规定？

根据劳动法和相关规定，试用期辞职工资的结算时间和方式通常会根据公司政策或就业合同中的约定进行。一般情况下，试用期辞职工资应该在员工离职后的一定时间内结算。具体的结算时间可能因公司而异，有些公司可能会在员工最后一天工作日或离职后的几个工作日内结算工资，而其他公司可能会在下一个工资支付周期内结算。至于结算方式，通常是通过银行转账或现金支付。建议您查阅您所在公司的员工手册、劳动合同或与人力资源部门咨询，了解具体的结算时间和方式。

结语

根据劳动法和相关规定，试用期辞职工资的结算时间和方式通常会根据公司政策或就业合同中的约定进行。一般情况下，试用期辞职工资应该在员工离职后的一定时间内结算。具体的结算时间可能因公司而异，有些公司可能会在员工最后一天工作日或离职后的几个工作日内结算工资，而其他公司可能会在下一个工资支付周期内结算。至于结算方式，通常是通过银行转账或现金支付。建议您查阅您所在公司的员工手册、劳动合同或与人力资源部门咨询，了解具体的结算时间和方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。