劳动争议未经仲裁可否直接起诉

劳动争议调解仲裁法解决了劳动者获得司法救济的难题。根据最高人民法院的司法解释，仲裁部门不予受理或逾期未作出决定时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这一改变意味着劳动者不再受到仲裁部门的阻碍，可以通过法院获得最终救济。

法律分析

根据劳动法第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书，即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。

劳动争议调解仲裁法解决了这个制度设计上的弊端。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动争议解决：仲裁程序与法院起诉的权衡

劳动争议解决涉及到仲裁程序和法院起诉之间的权衡。仲裁程序是一种常见的解决劳动争议的方式，它通常更迅速、简便且成本较低。仲裁机构的专业性可以确保公正的裁决，并提供一种相对和解的机会。然而，有时候当事人可能认为仲裁结果不公平或不满意，或者需要紧急救济时，他们可能会选择直接向法院提起诉讼。法院起诉虽然可能更费时、复杂且成本较高，但它提供了更广泛的法律保护和救济机会。因此，在决定是否绕过仲裁程序直接起诉时，当事人需要权衡利弊，并根据具体情况作出明智的选择。

结语

劳动争议解决涉及仲裁程序与法院起诉之间的权衡。仲裁程序迅速、简便、成本低，并确保公正裁决，提供和解机会。但当事人对结果不满意或需紧急救济时，可选择向法院起诉。法院起诉费时、复杂、成本高，但提供更广泛法律保护和救济。当事人需权衡利弊，根据情况作出明智选择。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。