劳动争议必须先仲裁后诉讼吗？

劳动争议必须先仲裁后诉讼，根据我国法律规定，劳动争议纠纷需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能提起诉讼。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序，但具体情况还需根据实际情况选择适用的法律条例进行维权。

法律分析

一、劳动争议必须先仲裁后诉讼吗

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。

2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议先仲裁后诉讼的情况

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2、

《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

三、劳动仲裁的程序

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解

6、调解不成，裁决。

关于劳动争议先仲裁后诉讼的这个情况需要看当时的情况。有的时候就必须要先仲裁后诉讼。而有的时候就不必。针对此类情况我国法律逐渐的完善自身的约束力，因为法律具有的效力各不相同，所以说应该先了解一下自身的实际情况，再选择应该选用那条法律条例为自己维权。

结语

根据以上内容，劳动争议必须先经过仲裁程序后才能进行诉讼。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间和福利等方面的纠纷，都需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的一方才可以向人民法院提起诉讼。然而，在具体情况下，是否需要先仲裁后诉讼需要根据当事人的实际情况来决定。因此，在面对劳动争议时，应了解自身情况，并选择适用的法律条例来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。