劳动仲裁要提交书面证据吗

法律分析：劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。开庭时征得首席仲裁员同意的情况下,可以提交新证据。逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证。如果影响到案件关键性证据的，一般情况仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。

一、被告不请律师开庭流程是什么样的？

起诉、举证、开庭、判决、执行。

1、起诉：起诉就是向法院的立案庭递交诉状、基本证据材料，要求法院受理案件。法院会对的你材料予以审查，如果认为提交的材料符合法定的立案条件，那么就会接受你的材料，发给你《受理案件通知书》，你拿这个通知书，去缴纳诉讼费，缴费后，案件就是正式受理了。可以进入下一步了。

2、举证：就是在一定期限内，将证据材料提交给法院。法院再受理案件后会给你发《举证通知书》，通知书上会给你指定举证期限。所有的证据材料必须要在这个期限内提交给法院。超过这个期限，法院将不会在接受。等把证据都提交了，就等着开庭吧。

3、开庭：法院会给你发《开庭传票》，传票上会写明是哪一天、什么时间开庭、在哪个法庭。开庭的时候切莫晚到，因为碰到一个脾气不好的法官，你迟到，他可能都不让你进法庭。

4、判决：法院的判决基本上是三种形式，支持原告的全部诉讼请求；支持原告的部分诉讼请求；驳回原告的诉讼请求。拿到判决书后，民诉十五天、刑诉十天时间决定是不是上诉到上级法院。

5、执行：如果法院判决你胜诉了，对方又不愿主动履行判决书上所确定的义务。那么你就可以拿着判决书，向法院递交强制执行申请书，要求法院强制执行。如果对方主动履行了判决书上义务，那么案件就此结束了。

二、公司拖欠工资会怎样

公司拖欠工资的情况如下：

1、单位拖欠工资的，可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位想劳动者加付赔偿金，这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%；

2、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。

申请劳动仲裁应具备的条件有：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

三、开庭审理基本程序

1、庭审开始

（1）书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告人员到庭情况；

（2）书记员宣布仲裁庭纪律；

（3）首席仲裁员宣布开庭并依次核对当事人、代理人的身份以及代理人的代理权限是否明确，告知当事人在审理中的权利和义务；

（4）首席仲裁员公布仲裁员、书记员名单，询问当事人对本庭组成人员有无申请回避的要求；

（5）首席仲裁员宣布案由。

2、庭审调查

庭审调查，先按申诉方、被诉方的顺序听取申诉方的申诉和被诉方的答辩，如有第三人，接着由第三人陈述。在申诉、答辩的基础上，对需要进一步了解的问题进行当庭调查。调查的顺序一般是：

（1）询问当事人及第三人，以及他们的代理人，当事人、第三人、代理人可以提出新的证据；

（2）如有证人出庭，仍按申诉方、被诉方的顺序，由证人提供证言。证人提供证言后，当事人和其他仲裁参加人有权向证人发问，证人有义务对证言加以解释和补充。在证人不出庭的情况下，由仲裁庭如实宣布书面证词；

（3）出示书证、物证和视听资料，对当事人提供和仲裁庭收集的与该案有直接关系的书证、物证和视听资料，除法律规定不准公开外，都应当庭出示；

（4）宣读鉴定结论。鉴定人出庭的由鉴定人宣读。经仲裁庭许可，当事人可以向鉴定人发问，鉴定人未出庭的，由仲裁庭宣读；

（5）宣读勘验笔录；

（6）听取申诉方、被诉方的最后陈述。

3、仲裁庭调解

经过庭审调查，案情已经查清，当事人之间的权利义务关系已经明确，在征得双方当事人同意的前提下，应当再次进行调解。经调解达成协议，即制作调解书，从而结束仲裁程序。调解未达成协议的，应及时合议作出裁决。

4、休庭合议与裁决

对当事人不愿意进行调解，或经调解未达成协议的劳动争议案件，应由首席仲裁员宣布休庭，由仲裁庭组成人员合议并作出裁决。根据《企业劳动争议处理条例》第29条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则，不同意见，必须如实笔录。仲裁庭合议作出裁决后，应及时复庭，宣布仲裁裁决。对于仲裁庭难做结论或需提交劳动争议仲裁委员会讨论决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。