公司变更劳动工作地点的法律法规是什么

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序：用人单位和劳动者均可提出变更要求，书面形式，特定情况可仅向劳动者说明，及时进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十五条、第三十六条。

法律分析

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续；第二，变更劳动合同应当采用书面形式；第三，对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可；第四，劳动合同变更应当及时进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

拓展延伸

公司变更劳动工作地点的程序和要求是什么？

公司变更劳动工作地点的程序和要求是根据相关劳动法律法规制定的。首先，公司应当进行内部决策，并与劳动者进行充分沟通和协商。其次，根据法律规定，公司需要向劳动部门或相关机构提交变更申请，并提供必要的文件和材料。劳动部门会审查申请，确保变更符合法律规定和劳动者权益保护。在审批通过后，公司需要通知劳动者变更的具体时间、地点和条件，并签订补充协议或修改劳动合同。公司还需遵守相关程序要求，如公示、备案等。劳动者在公司变更劳动工作地点时，享有合法权益保护，如合理赔偿、调整工作时间等。总之，公司变更劳动工作地点需要遵循法律程序和要求，保护劳动者的权益。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同变更工作地点的程序应当遵循以下要求：首先，用人单位和劳动者均可提出变更请求，并办理劳动合同变更手续；其次，变更应采用书面形式；对于特定情况，无需办理变更手续，只需向劳动者说明情况即可；最后，劳动合同变更应及时进行。公司变更劳动工作地点时，还需遵守相关的法律程序和要求，如内部决策、与劳动者充分沟通和协商、向劳动部门提交申请等。劳动者在变更过程中享有合法权益保护。为确保合法性和权益保护，公司应遵循相关法律法规。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。