被拖欠工资时该怎么样做

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。工资要不回来反被辞退辛苦打工挣来的钱，如今却未能拿到手，这种委屈只能向劳动仲裁委员会倾诉。然而，就当酒店拖欠的工资尚未还清时，这名员工却被酒店辞退了。据陈某介绍，他今年72岁，应聘到位于海口市南宝路的某大酒店工作，并和酒店签订了劳动合同。酒店竟拖欠了他近10个月的工资。在多次追讨无果的情况下，他诉讼到海南省劳动争议仲裁委员会。省仲裁委裁决该酒店向陈某支付被拖欠的工资23300元；分六次结清，前五个月于每月25日向陈某支付3800元，余款在第六个月内付清。但是，该酒店还没把拖欠的工资尚未兑现完时，酒店突然通知陈某放假，但当他到酒店上班时，酒店又通知他继续放假。陈某提出希望酒店把拖欠的工资付清，酒店方则称等研究后再给答复。于是，陈某再次向海南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店按照裁决，向他支付全部工资，并给予25％的经济补偿金以及偿还，目前尚拖欠的6000多元工资，海南省劳动争议仲裁委员会受理了此案。“工资还没有讨到，我却被辞了”，陈某说：“，酒店向他发出解聘通知书。这份通知书上称，由于酒店经济效益不好，重新调整人员编制，又加上我年事已高，不合适再继续从事这份工作，经酒店研究决定与您解除劳务关系。此外，倘若我不交还酒店提供的宿舍，酒店将按每月400元收取宿舍使用费，该费用将从我未结算完的工资中扣除。”拖欠农民工工资的形成原因1．农民工维权意识不强农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切，不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还是农民工。当他们的权益受到了侵犯，因其孤身在他乡，信息相对闭塞，不知道如何维护自己的权益，也没有什么机构指导他们怎么去维护自己的权益。2．法律执行力度不够．