在同一单位工作满十年，劳动合同签固定期限五年，没有签无固定期限，这样属于违法吗于违法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条规定，一年一签的劳动合同并不违法。用人单位与劳动者协商一致后，可以签订固定期限的劳动合同。然而，如果劳动者连续签订两次固定期限的合同且胜任工作且没有严重过错，续签时应当签订无固定期限的劳动合同。

法律分析

一年一签的劳动合同一般并不违法。用人单位与劳动者协商一致后，可以签订固定期限的劳动合同；但连续签订两次固定期限的劳动合同后，如果劳动者胜任工作且没有严重的过错的，续签时应当签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

拓展延伸

劳动合同期限限制与违法性探讨

劳动合同期限限制是指在雇佣关系中，雇主与员工就工作期限达成的协议。根据劳动法的规定，劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。然而，在同一单位工作满十年的情况下，如果劳动合同仍然签订固定期限为五年，而没有签订无固定期限的合同，是否属于违法行为成为了一个争议的焦点。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一般不得超过三年，特殊情况下最长不得超过五年。因此，如果在同一单位工作满十年后，继续签订固定期限为五年的合同，而没有签订无固定期限的合同，可能存在违法的风险。

然而，具体是否属于违法行为需要根据相关法律法规以及具体情况进行判断。建议相关当事人咨询专业律师，以获得准确的法律意见和解决方案。劳动合同期限限制与违法性的探讨，需要综合考虑法律规定、劳动关系的实际情况以及当事人的权益保障。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者胜任工作且没有严重过错，续签时应当签订无固定期限的劳动合同。然而，劳动合同期限限制是否违法需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。建议当事人咨询专业律师以获得准确的法律意见和解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。