劳动仲裁解除劳动合同，劳动者可获得多少赔偿金？

劳动合同解除时，用人单位应按劳动者在单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除前十二个月的平均工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。

法律分析

用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

拓展延伸

劳动仲裁解除劳动合同后的赔偿金计算方式及相关规定

劳动仲裁解除劳动合同后，赔偿金的计算方式及相关规定根据不同国家和地区的劳动法规而有所不同。一般来说，赔偿金的计算会考虑以下因素：劳动者的工龄、工资水平、解除合同的原因、合同期限等。例如，在某些国家，赔偿金的计算会基于劳动者在公司工作的年限，每年工资的一定比例会作为赔偿金的基准。此外，如果劳动合同的解除是由雇主违反劳动法规定引起的，劳动者可能有权获得额外的赔偿。总之，具体的赔偿金计算方式及相关规定需要参考当地的劳动法律法规，以确保权益得到保障。

结语

解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限的标准支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。违法辞退需要支付双倍赔偿金。赔偿金的计算方式及相关规定因国家和地区劳动法规不同而异，需参考当地法律以保障权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。