法律分析:
可以申请劳动仲裁要求支付工资。签订书面劳动合同了吗?缴纳保险了吗?没有的话,都是应该给你赔偿金的。
法律依据:
《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。