劳动关系是否可以通过劳务合同来认定？

劳务合同签订后也可视为劳动关系，根据相关法律规定，劳务提供方在提供劳务期间造成损害的，需承担侵权责任，并可向接受劳务方追偿。而接受劳务方在提供劳务期间受到第三方行为损害的，有权要求第三方承担侵权责任，并可向接受劳务方要求补偿。

法律分析

一、签了劳务合同也能认定劳动关系

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、劳务关系的相关法律规定

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

劳务合同的适用范围及法律效力分析

劳务合同的适用范围及法律效力分析是指对劳务合同的适用范围和法律效力进行详细的研究和解析。劳务合同是一种特殊的劳动合同形式，用于规定雇主与劳动者之间的劳务关系。通过对劳务合同的适用范围进行分析，可以明确劳务合同适用的条件和限制，以及与其他劳动合同形式的区别。同时，对劳务合同的法律效力进行分析，可以探讨劳务合同在法律上的约束力和保护效果。这样的分析有助于深入理解劳务合同在劳动关系中的地位和作用，为相关法律实践提供指导和参考。

结语

劳务合同的适用范围和法律效力分析，对于明确劳务关系的认定具有重要意义。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《民法典》的相关规定，即使没有书面劳动合同，只要用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，并且劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动关系仍然成立。同时，劳务合同的法律效力也应当得到充分的保护，劳务提供方在提供劳务时造成他人损害的，应当承担侵权责任，并可以向接受劳务方追偿。此外，如果因第三人的行为造成提供劳务方损害，提供劳务方有权请求第三人承担侵权责任，并可以向接受劳务方请求补偿。通过对劳务合同适用范围和法律效力的分析，我们可以更好地理解和应用劳务合同，为相关法律实践提供指导。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。