被拖欠的学生工资金如何解决？

劳动争议申请仲裁需提交书面申请，附被申请人副本。申请书应包括双方个人信息、仲裁请求及理由，以及证据来源。如有困难可口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方当事人。

法律分析

可以选择申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

解决学生工资金纠纷的法律途径

解决学生工资金纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，学生可以与雇主进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，学生可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。此外，学生还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求公正裁决。如果纠纷仍未解决，学生可以考虑提起民事诉讼，通过法院判决来维护自身权益。在解决学生工资金纠纷时，学生应当妥善保留相关证据，如工资单、合同等，以便支持自己的主张。最重要的是，学生应当了解相关法律法规，以便在维权过程中能够更加有力地捍卫自己的权益。

结语

通过劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种合法途径。申请人应当提交书面申请，并按要求提供副本。申请书应包括相关个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。如有困难，也可口头申请并记录在案。解决学生工资金纠纷的法律途径包括协商、寻求法律援助、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，甚至提起民事诉讼。在维权过程中，学生应保留相关证据并了解相关法律法规，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。